我县紧紧围绕经济社会发展技能人才需要，立足于“上岗前、在岗中、失业后”三个环节，盯紧青年、企业职工和困难群体3类人员，实施全职业生涯周期培训，不断壮大技能人才队伍，赋能高质量发展。

立足岗前职业教育，谋划储备青年人才。盯紧在校学生储备人才队伍，立足我县整车及零部件制造支柱产业、全域旅游特色产业，依托本地职业技校，开设工业机器人、新能源汽车等17个专业，为经济结构调整和产业变革提供高技能人才。近年来，学校培养的技能人才先后夺得国赛金牌13枚、省赛金牌53枚，省赛蝉联“九连冠”。2023年向五征、鸿日新能源、人和汽车配件、启原纳米等企业输送470人，为县域内企业培育60%以上的技术骨干。

立足在岗技能提升，助力企业职工成长。盯紧重点产业链领军企业、专精特新企业等技能人才需求，实施本土人才中坚力量成长培训。举办数控机床操作、茶叶加工、酿酒等10项竞赛，以赛强技、以赛提能，281人晋升技能等级。开展企业技能人才自主评价，616人通过自主评价技能等级实现提升。实施金蓝领培训，新增技师23人。截至目前，全县高技能人才9476人，占到全县企业职工总数的25.6%。

立足失业后就业培训，推动困难群体就业。着眼于困难群体就业帮扶，强化以市场为需求、以就业为导向的技能培训体系，优化设立了电工、焊工、汽车维修工、养老护理员、家庭教育指导员、电子商务师等80个工种，充分满足了下岗失业人员等就业困难群体技能提升需求。2023年组织失业职工培训231人，培训后实现就业156人，培训就业率达到67.5%。